WELFARE
社員優待プランが複数あります。①本人+同伴者（家族）まで宿泊費無料（食事代は自己負担）②食事代20％割引 等々
定食、丼物、カレー、ラーメン、うどん、そばなど、できたての美味しい食事が食べられる社員食堂があります。食堂を利用する方も、利用しない方も、食事補助として食事手当が毎食支給されます。
退職金制度のひとつとして401k「企業型確定拠出年金」制度を導入済みです。併せて資産運用にもつながる401kマッチング拠出制度も導入し、銀行の協力を得つつ、職場NISAの勉強会も開催しています。
奨学金の返済で、上限月1万円を手当として卒業後10年まで支給しています。
工場勤務者で通勤距離が会社規定以上ある場合、独身寮に入寮可能です。
通勤距離が会社規定以上ある場合、家賃の3/4を補助します。（上限あり）
0歳児～2歳児のお子さんをおあずかりする企業内保育です。
当グループのメインバンクで財産形成積立を給与天引きで行うと、1年に1回積立金額に対して2％の奨励金を支給しています（上限あり）。
受給資格を満たし、住宅ローンを借り入れした場合に年間支払利息分の1/3を会社が5年間補助をします。（上限あり）
企業型の給付型奨学金制度で、4年生大学への進学者に卒業まで月3万円の給付をしています。（選考あり）
法人会員になっている「エクシブ」で、全国にある会員制宿泊施設が利用可能です。
個人で注文する荷物を会社受取にすることが可能です。（長野県再配達削減キャンペーンに賛同事業者）
定期健康診断は毎年4月に会社にて受診（営業職は個別）。
健康診断に併せてストレスチェックも実施しています。
10月に快適職場調査アンケートを実施しています。
心理カウンセラーと契約していることから会社全体でのメンタルヘルス研修・新人研修でのメンタルヘルス研修・個別相談の実施があります。
当グループが加入している「印刷健康保険組合」では、年1回実施される定期健康診断は自己負担なしで実施しています。
また、40歳以上は人間ドックの補助を選択することが可能です。（一部自己負担あり）
55歳・60歳の従業員で定期健康診断を受診し、人間ドックも受診した場合、各歳2 万円の補助が会社からあります。
八光グループについてもっと知る
ENTRY
